Proceso de Reclutamiento

Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums.

Pasos del Proceso de Reclutamiento:

1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (formato solicitud de personal)
2. BúsquedadeposiblescandidatosenFuentesinternas:
   a) Verificar en la base de datos la existencia de posibles candidatos.
   b) Publicar la vacante en los medios internos para allegarnos de información sobre los
   interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en:

o - Periódico Mural.

o - Correo Electrónico.

o - Bolsa de Trabajo Interna.

3. Reunir información de prospectos para obtener un listado de posibles candidatos. En caso de no obtenerlos se le da seguimiento con el reclutamiento a través de Fuentes externas.
4. Búsquedadeprospectosenfuentesexternas.
   • Organismos Profesionales (Canacintra, Canaco, Coparmex,
     Colegios Profesionales).
   • Medios impresos (La Voz, La Crónica).
   • Medios Electrónicos.
   • Otras instituciones educativas (Bolsas de Trabajo)
   • Bolsas de trabajo electrónicas
5. Reunirinformacióndelosprospectosyobtenerellistado.