El conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o
mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la
organización.
Objetivos de la Administración de Salarios:
• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo
que ocupa.
• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
•Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios
adecuados para la movilidad del personal y racionalización las
posibilidades de desarrollo y de carrera.
•Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración
adoptados por la empresa.
•Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la
organización y su política de relaciones con los empleados.
Referencia
http://www.aiu.edu/publications/student/spanish/Administracion%20de%20Suel
dos%20y%20Salarios.html
Werther William B., K. D. (2008). Administración de recursos humanos. El capital
humano de las empresas (6 ed.). México: McGrawHill.
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