DIVERSAS DENOMINACIONES EN EL DEPARTAMENTO DE R.H.

El departamento de R.H. desempeña un papel importante en el campo de las relaciones del personal con la organización. Estos departamentos presentan diversas modalidades en cuanto a su denominación.

Denominaciones

• Manejo de Personal
• Relaciones Laborales
• Relaciones Industriales
• Relaciones Humanas en el trabajo Administración de Personal Administración de Recursos Humanos

Manejo de Personal

El éxito se da en una organización cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo. Los puntos a desarrollar para poder mejorar el manejo de personal por medio del liderazgo son:

• Informar al personal sobre los objetivos y políticas de la empresa, con el fin de que no se cometan errores dentro de la organización.

• Motivar al personal, estimularlo, valorar su esfuerzo dedicación al trabajo. De la motivación que se dé al personal dependerá en gran medida la obtención de resultados de éste.

• Mantener una buena comunicación con los empleados para que exista confianza entre ambas partes

• Dar el ejemplo de responsabilidad, honestidad y ética profesional, para que el empleado adopte un buen sistema laboral.

• Evitar conflictos entre el personal

• Guardar siempre el respeto y la confianza entre jefes y subordinados.

Relaciones Laborales

En el momento en que una persona presenta sus servicios a otra, a cambio de un salario; se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo día de trabajo.

Son dos los elementos a considerar:

1. La prestación de un trabajo persona
2. La subordinación a una persona mediante el pago de un salario

Relaciones Industriales

Es el vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y

los trabajadores.

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

Relaciones Humanas en el trabajo

Encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos.

• Nos darán como resultado:
• Mayor eficiencia en el trabajo
• Mejor integración del personal
• Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo Reducción de problemas humanos

Administración de Personal

La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades personales, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.

Es la parte de la administración de empresas que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial. (Werther, 2008)

Administración de R.H.

Es el proceso administrativo que busca descubrir, mantener y desarrollar los recursos humanos en beneficio de la empresa y del individuo mismo

Bibliografía
Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos, El capital humano de las empresas. México: Mc Graw Hill.