El departamento de recursos humanos debe plantearse metas claras y
cuantificables, estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las
acciones que se llevan acabo.
Los objetivos no solo reflejan los propósitos e intenciones sino también
deben tener en cuenta los desafíos que surgen en la organización, estos
desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales. (Werther, 2008)
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Objetivos corporativos: el objetivo básico es contribuir al éxito de la empresa
a través de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del
talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y
la cultura de la empresa.
Objetivos funcionales: mantener su contribución a el nivel apropiado de las
necesidades de la organización en una prioridad absoluta
Objetivos sociales: debe de ser responsable, a nivel ético y social, de los
desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las
tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organización.
Objetivos personales: facilitar las aspiraciones de quienes componen la
empresa.
Para lograr sus objetivos, el departamento de recursos humanos ayuda a lo
gerentes de la compañía a obtener, desarrolla, utilizar, evaluar, mantener y
retener el número adecuado de personas que tengan las características
necesarias.
Bibliografía
Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos, El capital humano de
las empresas (6 edición ed.). México: Mc Graw Hill.
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