Objetivos organizacionales y políticas de planeación de recursos humanos

Los objetivos organizacionales son las metas hacia las cuales se dirige la organización. Los insumos, el proceso de conversión y el producto, existen como medios para alcanzar los objetivos de una organización.

Si un organismo social está cumpliendo con sus objetivos, simultáneamente está cumpliendo con su propósito y con ello está justificando la razón de su existencia.

Entre los principales objetivos de la Planificación de Recursos Humanos podemos encontrar los siguientes:

• Coordinar sus actividades, cooperar y hacer lo necesario para conseguir las metas
• Considerar los impactos de los cambios y preparar las respuestas que convengan
• Reducir la superposición y el desperdicio de actividades
• Establecer metas y criterios de control
  
  
  Los objetivos indicados deben ser conocidos por toda la organización, porque al ser conocidos por los colabores permite que ellos conozcan a donde se dirige la organización y cuales son las funciones que les permitirá cooperar para el cumplimento de las metas.
  Las políticas de personal pueden considerarse de todos tipos:
  De tipo general, por ejemplo: sobre la preeminencia del recurso humano sobre todos los demás.
  De tipo particular, dirigidas a los campos específicos de esta materia, por ejemplo: sobre reclutamiento, selección del personal, contratación, etc.
  La política general es importante especialmente porque repercute directamente en todas las demás políticas particulares de personal, así como en diversas áreas funcionales de la organización como: producción, comercialización finanzas, etc. 
  
  
  
  
  
  
  
  
  Bibliografía
  Dressler, Gary (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México: PEARSON.
  Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos, El capital humano de las empresas (6 edición ed.). México: Mc Graw Hill.
  
  Olleros, Manuel (2001). El proceso de Captación y Selección de Personal (2o ed.). Barcelona: Gestión 2000.com