Investigación Salarial

La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios. La investigación de salarios puede hacerse por medio de:

▪ Cuestionarios

▪ Visitas a empresas

▪ Reuniones con especialistas en salarios

▪ Llamadas telefónicas entre especialistas en salario. Selección de los cargos de referencia

• Cargos con diversos puntos de la curva salarial
• Cargos fácilmente identificables
• Cargos que representan los sectores

• Selección de las empresas participantes
• Localización geográfica de la empresa
• Sector Industrial de la empresa
• Tamaño de la empresa
• Política Salarial Recolección de datos

• Cuestionario
• Visitas
• Reuniones con asociaciones
• Llamadas telefónicas
  Tabulación y tratamiento de los datos Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesita correcciones. 
  
  
  
  
  
  
  Referencia
  http://www.aiu.edu/publications/student/spanish/Administracion%20de%20Suel dos%20y%20Salarios.html
  Werther William B., K. D. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (6 ed.). México: McGrawHill.