La descripción del puesto

La descripción de puesto es un documento que proporciona información con respecto a las tarea, deberes y responsabilidades del puesto. Las competencias mínimas aceptables que debe tener una persona para desempeñar un trabajo en particular están contenidas en la especificación de puesto.

Las descripciones de puestos deben proporcionar definiciones concisas del trabajo que se espera realicen los empleados e indicar qué hacen, cómo lo hacen y las condiciones en las que las tareas se llevan a cabo.

Entre los puntos incluidos con frecuencia en una descripción de puesto están los siguientes:

• Tareas principales realizadas
• Porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea

• Estándares de desempeño que se deben lograr
• Condiciones laborales y posibles riesgos
• Número de empleados que desempeñan el trabajo y a quién reporta
  Las máquinas y el equipo que se utilizan en el puesto
• 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Bibliografía
  
  Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos, El capital humano de las empresas. México: Mc Graw Hill.
  Wayne, M. R. y Rober M. N. (2005). Administración de recursos humanos. (9na ed.)México: pearson.
  Olleros Manuel. (2001). El proceso de captación y selección de personal. (2da ed.) México: Gestión 2000