Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante
el proceso contractual.
Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en
función al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el
nominal, y otra bien distinta es la capacidad de compra que dicho
salario puede proporcionar al trabajador.
Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades
producidas.
Salario básico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la
organización.
Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias
del medio donde se trabaje.
Salario en especie: Es aquel que se paga con productos o servicios
de la empresa o con servicios que la empresa pueda prestar.
Salario Mixto: Es aquel en que una parte se paga en dinero y otra
en especie.
Salario por tiempo: Es el asignado al trabajador para un límite de
tiempo determinado. Salario por obra: Es aquel que se asigna por el
trabajo mismo (obra), de acuerdo con las condiciones
determinadas.
Salario mínimo legal: Es aquel que el gobierno fija por decreto, por
lo regular cada año. Con ese monto determinado el gobierno
estima que una persona garantiza normalmente su subsistencia en
el medio.
Referencia
http://www.aiu.edu/publications/student/spanish/Administracion%20de%20Suel dos%20y%20Salarios.html
Werther William B., K. D. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (6 ed.). México: McGrawHill.
http://www.aiu.edu/publications/student/spanish/Administracion%20de%20Suel dos%20y%20Salarios.html
Werther William B., K. D. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (6 ed.). México: McGrawHill.
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