Análisis de Cargos

Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo.

Partes generales de un formulario Identificación del Puesto
Descripción de funciones 
Especificación del puesto 
Condiciones de trabajo
Validación del formulario 
Prueba del formulario
Aplicación del formulario de análisis de puestos

• Sistemas de aplicación
Interno: Analistas que pertenecen a la organización.

Externo: Contratación de analistas externos
Mixto:Mezcla de analistas internos y externos 

• Métodos de Aplicación
Cuestionario 
Entrevista 
Observación 
Directa Mixto
Informes sucesivos

Ningún sistema o método de aplicación de análisis de puesto de trabajo es mejor. El mejor sea aquel que se adecue a las circunstancias específicas de la organización.

Sistemas de Evaluación de Cargos Sistemas no cuantitativos

De jerarquización 
Ascendente-Descendente
Con 1 evaluador 
Con 2 evaluadores
Tarjetas
Comparación por pares
De clasificación por categoría 

Referencia
http://www.aiu.edu/publications/student/spanish/Administracion%20de%20Suel dos%20y%20Salarios.html
Werther William B., K. D. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (6 ed.). México: McGrawHill.